深圳职业技术学百姓平台彩票院文件

深职院〔2010〕137号

关于印发《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载岗位设置与聘←用方案（试行）》的通

百姓彩票Welcome登陆各单位：

《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载岗位设百姓彩票主页置与聘用方案（试行）》已经2010年12月20日百姓彩票Welcome登陆第四↑届教职工代表大会审议通过，现予以印发，请遵№照执行。

                                 百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载

                               二〇一〇年十二月二十二日

百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载岗位设置与聘用方案（试行）

根据《广东省高等百姓彩票Welcome登陆岗位设置管理指导意见》（粤人社发【2010】105号）和《深圳市事业单位岗位设置管理实施办法》（深人社发【2010】109号）文件精神，结合我校百姓彩票官网首页实际，制定百姓彩票官网_Welcome本方案。

一、适用范围

1．本方案所称岗位是指在百姓彩票Welcome登陆承担卐专业技术、管理、工勤〖技能等工作，有明确岗位名╱称、职责任务、工作标准和任职条件的百姓彩票官网_Welcome工作岗位。

2. 百姓彩票Welcome登陆的岗位根据工作及管理需要，设置为常设岗位、非常设岗位以及特设岗位三种。常设岗位是指为完成百姓彩票Welcome登陆主要职能及工作任务百姓彩票官网下载，需保持相对稳定的岗位；非常设岗∏位是指为完成百姓彩票Welcome登陆补充性、阶段性或临时性工作任百姓彩票网官网首页务，或是为了特殊工作需要而设置∩的岗位。上述两种岗位按相应的制度规范实施岗位设置和聘用管理。另外，百姓彩票Welcome登陆事业发百姓彩票登录平台展若急需聘用高层次人才，经省、市人力资源和社会保障部门批准还百姓彩票平台官方网站可以设置特∞设岗位。

3. 百姓彩票Welcome登陆在册在岗的事业编制教职∑　工、雇员均纳入岗位管理。

二、基本原则

4．科学设岗，宏观调控。根据百姓彩票Welcome登陆教学、科研、管理、服务的现状和发展需要，科学合理设岗。岗位设置总量、各类各级岗位设置比例必须严格控制在上级主管部门核定的人员编制数和岗百姓彩票登录平台位结构比例以内。

5．优化结构，合理配置。以教师队伍为主□　体，优化各类人∏员的结构，合理配置人力资⊙源，加强高层次人才队伍的建设，提高用人百姓彩票.购物大厅质量与用人效益。

6．按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，实施竞聘上岗、合约管理、履约考核，完善人才』的评价、激励与保障机制，促进人力资源的自主发展和自我约束。

三、岗位总量和类别设置

（一）常设岗位设置

7．常设岗Ψ 位分为三大类。专业技术岗¤位（含教师、辅系列专业技术百姓彩票官网app下载岗位）、管理岗位、工勤技能百姓彩票登录平台岗位（以下简称三大类岗◎位）。

8．专业技术岗位。根据※百姓彩票Welcome登陆的职能、工作性质和专业技ㄨ术特点等因素，确定教师岗位为专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列专业技术岗位。

教师岗位是指具有教育教学、科学研究、公共服务工作职责和相应能力▃水平及要求的工作岗位。专职辅导员岗位按专百姓彩票大首页职学生思想政治教育教师纳入教师百姓彩票官网首页岗位系列管理。

辅系列专业技术岗位是指为▓百姓彩票Welcome登陆教育教学↓和科学研究工作提供技术支持或辅助服务，具有技术服务、科学研究、公共服⊙务工作职责和相应能力水平及要求的工作岗位。主要包括实验技术、工程技术、会计（审计、经济）、图书资料（档案）、编辑、医务∏卫生技术、专职高教研究与咨询服务、行政管理技术等专业技术岗位。

9．管理岗位。管理岗位是指担负领导职责或管理任务『的工作岗位，包括百姓彩票Welcome登陆领导岗∞位、内设※机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位。

10．工勤百姓彩票官网app下载技能岗位。工勤技能岗位是指为满足学∞校教学、科研和日常运行等需要，具有技能操作和㊣　维护、后勤保ぷ障及服务等工作职责和相应技能水平及要求的工作岗位。

11．三大类岗位总量的结构比例。以百姓彩票Welcome登陆实际在册在岗的事业编制教职工为基础，专业技术岗位约占岗位总量☉的85％（其中，教师（含辅导员）岗位约占岗位总量百姓彩票官网app下载的70％，辅系列专业技术●岗位约占岗位总量的15%）；管理岗位约占岗位总量的13％；根据需要设适当的工勤技能百姓彩票手机官网登录岗位，约占岗位总量的2%，随着百姓彩票Welcome登陆的发展和后勤社会【化改革的深入，逐步▓减少直至取消工勤技能岗位。

（二）非常设岗百姓彩票网用户登录位设置

12. 非常设岗位分为技术技能和综合服务两大类。其岗位总量由市相关部门核定，结构比例由百姓彩票Welcome登陆根△据工作需要设定。

（三）特设岗位设置

13．特设岗位不受百姓彩票Welcome登陆岗位百彩票 - 购彩大厅总量、最高等级和结构比例限制，根据需要，按照管理权限予以申报及核销。

四、常设岗位等◇级与结构比例

（一）专业技术岗位

14．专业技术岗位分为13个等级，其中〓一至四级为正高级岗位；五至百姓彩票平台官方网站七级为副高级岗位；八至十级为中级岗位；十一级至十三级为初级岗位，其中十三级为员级岗位。

15．专业技术一级岗位和二级岗位分别由国家和广东省实行总量控制和管理。教授一级岗位为国家专设特级岗位，符合条件者按规定程序报批。目前我校最高级专业技术岗位为教授二级岗位。

16．专业技术岗位中正高级、副高级、中级、初级结构比例的百姓彩票Welcome登陆总体控百姓快3首页制目标为：10%、30%、50%、10%。

17．专业技术正百姓彩票官网app进入高级岗位中，二至四〖级之间结构比例的百姓彩票Welcome登陆控制目标为1：3：6；副高级岗位五至■七级之间结构比例为2：4：4；中级岗位八至十级之间结构比例为3：4：3；初级岗〖位十一级、十二级之间结构比例为5：5。

18．专业技术岗位中的高级岗位以教师岗位为主，辅系列专业技术岗位的高级岗位比例以及岗位最高等级均应低于教师岗位的设置。

（二）管理岗位

19．百姓彩票Welcome登陆现任的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分◣别对应三至十级管理岗位。

20．三∩级至六级管理岗位数，根据ω市机构编制部门核定的百姓彩票Welcome登陆领导职数和内设机构领导职数，按照干部人事管理权限和有关规定设置。

21．七级及以下●管理岗位数，根据工作需要及上级主管♂部门对岗位∴结构比例的要求，由百姓彩票Welcome登陆进行控制。

（三）工勤技能岗位

22．工勤技能岗位只设技术工岗位，分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级，依次分别对应一至五级工百姓彩票中心勤技能岗位。

23．三级以上技术工岗位总◣量不超过工勤技能岗位总量的25％，其中一级、二级技术工岗位不超过5％，且主要在技能水百姓彩票登录平台首页平要求较高的工作岗位设置。

五、岗╳位聘用条件

24．常设和非常设的各类岗位☆聘用人员均□　需符合以下基本条件：

（1）遵守宪╳法和法律;

（2）具☆有良好的品行和职业道德;

（3）具备岗位所需的专业知识和技能条件;

（4）有职业资格准入控制的岗位，应具备相应的职卐业资格；

（5）具备适应岗位要求的身体条件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各类岗位的聘用条件。各类岗位的聘用，不仅要注重业务能①力水平，更要注重思想品德、个人综合素养等方面的考察。

专业技术岗百姓彩票官网_Welcome位聘用条件主要依据：教学、科研业绩、学♀术地位及声誉，任职年限等综合评定百姓彩票手机版登录情况。具体见《深圳职业技术※学院教师岗位设置与聘♂用实施细则》、《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载辅导员岗位设置与聘百姓彩票平台官方网站用实施细则》、《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载辅系列专业技术岗位设置与聘用实施细则》文件。

管理岗位→聘用条件主要依据：承担责任、资历、表现和贡献。具体见《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载管理岗百姓彩票登录平台首页位设置与聘用实施细则》。

工勤技能岗位聘用条件百姓彩票主页主要依据：技术等级、资历、表现和♀工作技能。具体见《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载工勤▲技能岗位设置与聘用实施细则》。

岗位首♂次聘用时，各单位须根据百姓彩票Welcome登陆提供的模板编制岗位说明书。每一岗位的岗⊙位说明书都应写明岗位名称、岗位类别等级、岗位职责、聘用条件等，作为聘用管理和聘后考核的主要依据。

六、岗位聘用和管理

（一）常※设岗位的聘用

26．岗位聘用应『按以下管理权限办理审批备案手续：

（1）管理岗位中的领导岗位，属三级、四级岗位的按现行局级、副局级领导职务的任免管理规定执行；属五、六级岗位的按现行正处①、副处级的任免管理规定执行。

（2）三至十级专业技术岗位和二至三级工勤技能岗位，报市政府人力资源行政部门核准备案后，由百姓彩票Welcome登陆聘百姓彩票登录平台用。

（3）七至十级管理岗↙位、十一百姓彩票,购彩大厅至十三级专业技术岗位和四至五级工勤技能岗位，由百姓彩票Welcome登陆直接聘↑用。

（4）专业技术二级百姓彩票网用户登录岗位和工勤技能一级岗位在按规定程序报市人力资源和社会保障局审核同意并报省人力资源和社会保障厅核准后，由百姓彩票Welcome登陆聘用。

27．聘用的基本程序：百姓彩票Welcome登陆公布岗位名称、岗位数量及岗位应聘条件，个人提出聘用申请，岗位聘用评议组审核及评议推荐百姓彩票官网_Welcome，二级单位推荐公示，百姓彩票Welcome登陆岗位聘用工作委百姓彩票主页员会审定，聘前公示，根据权限规定上报」审核批准，公布聘用决定▼，签订聘用合同等。

28．关于跨岗彩神8购彩app位系列聘职（“双肩挑”）。各类人员原则上不得同时在两々类岗位上受聘。根百姓彩票大首页据百姓彩票Welcome登陆管理工作特点，确因工作需要兼聘的，百姓彩票Welcome登陆从严控制，并执行市人力资源和社会保障局有关规定。

29．经百姓彩票Welcome登陆批准离岗者，在规定的期限内保留其岗位，逾期未归者不再保留其岗位。

（二）非常设岗位◤的聘用

30．非常设岗位设置后，优先聘用在聘雇员，并重百姓彩票平台官方网站新签订《深圳市事业单位︻工作人员聘用合同》，按岗位︾和合同进行管理。

（三）常设岗位交流聘㊣用

常设岗位人员符合下列条件的，可在不同类别岗位之■间交流聘用：

31．专业技术岗位人员在正高级专业技术岗位＠上连续聘满3年以上或在副高级专业技术岗位上连〗续聘满6年以上，目前仍在ω聘且符合拟聘岗位其他聘用条▆件的，可参加五级管理岗位的民主推荐或竞争上岗；

已聘在正高级专业技术岗位或在副高级专业技术岗位上连续聘满3年以上，目前仍在□聘且符合拟聘岗位其他百姓平台彩票聘用条件的，可参加六级管理岗位的民主推荐或竞争上岗；

已聘在高级专业技术々岗位上或在中级专业¤技术岗位连续聘满4年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到七级管理岗◇位；

已聘在中¤级以上专业技术岗位或在初级专业技术岗位连续聘∞满4年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到八级管理岗位；

已聘在初级以上专业技术岗位，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到九级或十级管理①岗位。

32．管理岗位人员具备相应专业技术资格，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转①聘到相应专业技术岗位。

33．工勤技能岗位人员☆具备相应专业技术资格，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘到相应专业百姓彩票官网app下载技术岗位。工勤技能岗位人员☆转聘到管理岗位的，原则上须□　从九级或十级管理岗位起聘。

（四）合同管理

34．聘用合同的结构。百姓彩票Welcome登陆与受聘人员依法在平等自愿、协商一致的基础上签订岗位聘用合同。岗位聘用合同应当载明二级单位名称、岗位名称、受聘人姓名、身份证号码、家庭◣住址等，并具备以下条◆款：（1）岗位∩聘用合同期限；（2）岗位类型、等级；（3）主要岗位职责；（4）薪酬及百姓彩票平台网站相关福利待遇；（5）合同变更、终止和解除的条◣件；（6）违反和百姓彩票手机版登录解除合同的责任；（7）双方约定的其他事ㄨ项。

35．聘用合同※的期限。百姓彩票Welcome登陆将区别不同类型、不同等级的常设岗位受聘人员，实行不同聘用期限的合同管理办法。分为长期聘用合同和固定期聘用合同。长期聘用合同的期∴限自签约之日起至法定退休之◤日止。固定期聘用合同◥期限一般为三年。

36．长期聘用。满足下列百姓彩票手机版登录条件之一的常设岗位受聘人员↘可申请长期聘用。

（1）在本校№工作满6年且受聘正高级专业技术职★务满3年；

（2）在本校工作满9年且受聘副高级专业技术职▲务满6年；

（3）在本校工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

（4）在本校工作满15年；

（5）距法定退休年龄不足5年；

（6）经百姓彩票Welcome登陆认定的杰出人才。

37．转聘和辞聘。百姓彩票Welcome登陆与聘用人员签订聘用合同时，可以按合同规定百姓彩票网地址约定试用期。受聘人员在聘用合同期内，经所在单位同意，可申请※应聘百姓彩票Welcome登陆其他岗位；也可根据规定向百姓彩票Welcome登陆提出辞聘申请，经百姓彩票Welcome登陆同意后，解除与百姓彩票Welcome登陆的聘用关系。

38．岗位Ψ 实行动态管理。聘期结束后根据考核结果及上岗条件重新聘用，包括续聘、高聘及低聘。

39. 合同内容修订与变更。聘用∑　合同采用《深圳市事业单位工作人员聘用合⊙同》作为模板。聘期内由百姓彩票Welcome登陆批准脱百姓彩票平台大厅产参加培训或进修人员，工作内容与合同期限可以由▃双方约定或以补充协议百姓彩票平台网站的方式明确。根据百姓彩票Welcome登陆和二级单位不同发展阶段的任务要求，可补充、细化具体的岗位职责。经协商，还可对百姓彩票平台官方网站聘用合同内容进行修订。聘用合同期限内因岗位调整或职务变动（含专业技术职务），也应当对聘用合同的相关内容作出相应的变更。

40. 新入校人员的百姓彩票中心首次岗位聘用。首先要严格对照岗位招聘计划和岗位条件，按照程序ξ实施招聘，正▼式入校后，将根据个人条件由百姓彩票Welcome登陆岗位聘用工作委员会确定具体的聘用岗位。

（五）岗位考核

41．考核▼种类及主要内容。考核分为年度考核和聘期（定期）考核。年度考核适用百姓彩票官网下载于所有教职工；聘期々考核适用于固定期聘用教职工，一般三年〓考核一次；定期考核适用于长期聘用教职工，一般三年定期考核一次。

42．考核结果及使用。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四〖个等级。考核百姓彩票官网登陆结果记入档案，作为岗位◤异动、奖惩、工资ξ　晋升和竞聘、续聘、解聘的︾重要依据。

具体考核办法见《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载教师考核实施办法》和《深圳职业技术ζ　学院非教师岗位教职工考核实施办法》文件。

（六）岗位聘用相关问题

43．破格聘用。在有岗位空缺的前♀提下，百姓彩票Welcome登陆严格按照岗位的聘用条件，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，管理类或专业技术类岗位急需且符合破格条件的，可『以按照有关规定和程序申请破格聘用。

44．改革退休养老保】障制度。自《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发【2010】109号）印发后，按“老『人老办法、新人新制◥度”的原则，对于文件实施前在册在岗的事业编制人员，过渡到百姓彩票官网_Welcome常设岗位聘用后仍执行原退休养老保障制度；常设◇岗位招聘的新进人员,统一试行以社会基本养老保险和职业年金制为主要内容的社会养老保障制度。具体政策和办法按市政∮府批准的规定执行。

非常设岗百姓购彩大厅位的聘用人员, 按现行办法执◥行企业员工社会养老保险制度。

七、工作要求和组织机构

（一）总体要求

45．岗位①设置和聘用工作是百姓彩票Welcome登陆实施人才强校战ぷ略的重要内容，关系到百姓彩票Welcome登陆事业可持百姓彩票官网_Welcome续发展，同时又涉及ㄨ广大教职工的切身利益。各单位要高度☆重视，加强领导，精心组织，切实做好政策宣传和教职工的思想▓工作，及时研究解决工↑作中出现的新情况、新问题，积极稳妥地推进岗位设置和聘用工作的顺利进行，确保百姓彩票Welcome登陆的稳定和发展。

46．首聘入轨后，超岗位数聘用的单位♀，要通过自然减员、调出和低聘》等办法，逐步√达到规定的岗位数和结构比例。对尚未达到核◥定的岗位数和结构比例的单位，要根据学科发展和人才「队伍建设状况◣逐步到位，并预留空间用于选拔和吸引高层次人才。

47．各单位在聘百姓彩票网用户登录用工作中ω，应根据不同岗位承担的教学、科研、管理和公共服务等任务以及百姓彩票Welcome登陆规定的各类岗位基本职责、聘用条件等基本要求，结合←单位实际，细化本单位具体岗位的履约职责和聘用条件，在制定方案和实施前应广泛听取教职工意见，充分百姓彩票网官网首页发挥本单位专家教授的作用。

48．各单位在岗位设置和聘∴用工作中，要严格执▅行有关政策规定，坚持原则。对违反规百姓彩票官网app下载定滥用职权、打击报复、弄虚作假、以权谋私的，要追究↘相应责任，并视情节轻▅重给予严肃处理。

(二)组织机构

49．岗位聘用工作委员会。根据岗位不同类别，百姓彩票Welcome登陆成立两个岗位聘用工作委员会，分别是专业技▆术岗位（含工勤技能岗）聘用工作委员会和管理岗位聘用工作委员会，其组成和议事规则详☆见《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载岗位聘用工作委╱员会组织■规程》。百姓彩票Welcome登陆岗位聘用工作委员会下设办》公室，设在人事处。

50．岗位聘用评议组。各二级教学单位成立教职工岗位聘用评议组；百姓彩票Welcome登陆百姓彩票中心成立辅导员岗位聘用评议组和若干个辅系列专业技术岗位专业评议组。评议组①负责本系统（本单位或本专业）岗位聘用人选的审议和推荐工作，其评议结果作为百姓彩票Welcome登陆岗位聘用〒工作委员会审议的依据。评议组的组成和议〗事规则详见《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载教职工岗位聘用评百姓彩票官网首页议组组织规程》。

51. 人事争议调︻解委员会→。百姓彩票Welcome登陆成立↑人事争快三网上平台网站下载议调解委员会，各二级教学⌒　单位应成立人事争议调解分委员会▃。受聘人员与百姓彩票Welcome登陆因聘用→、考核、转岗分流以及合∑同订立、履行、变更、解除、终止和续订等问题发生争议时，可以向人事争议▽调解分委员会或委员会提□　出申诉或调解申请。人事争议调解委员会和分委员会的组成和议事规百姓彩票官网首页则详见《百姓彩票Welcome登陆 - 在线登录平台首页网址入口 | 购彩大厅APP下载人事争议调解委员会组织∏规程》。

八、附则

52．本方案所依△据的规范性文件发生变化时，按新文件规定执行。

53．本方案中“以上”含本数，“以下”不含本数。

54．本方案由百姓彩票Welcome登陆岗位聘用工作委』员会办百姓彩票软件下载公室负责解释。

55．本方案自颁布之日起施行。